王力宏

　　早報訊 中組部常務副部長陳希昨日在人民日報刊登題為《深化幹部人事制度改革》的文章指出，抓住當前幹部人事工作中群眾反映強烈的突出問題，深化幹部人事制度改革，努力取得突破性裝潢進展。
　　嚴找房子防競爭上崗搞成選秀
　　文章提出，要改進競爭性選拔幹部辦法。合理確定公開選拔、競爭上崗的職位、範圍、規模，堅持選拔任用條件和資格，引導幹部在實幹、實績上競爭，防馬爾地夫止把嚴肅的幹部工作搞成選秀。要改革幹部考核評價制度，實行對不同區域、不同層次、不同類型領導班子和領導幹部分類考核。
　　陳希認為，在禮服選人用人上，現在還存在著違背五湖四海原則的現象，有的用幹部以部門、地域、單位劃線，幹部調不進、派不出，有的只註重安排身邊的幹部。要打破幹部部門化，拓寬選人視野和渠道，加強幹部跨條塊跨領域交流。
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　　文章稱，隨著經濟社會發展，出現了社會分層“凝固化”和社會流動“緩慢化”趨勢。這不利於凝聚人才，而且易激起社會“仇官心理”。
　　文章提出，要完善黨政機關、企事業單位和社會人才順暢流動的制度體系。探索建立由多種幹部選拔方法、多條幹部選拔渠道構成的幹部選拔體系。對社會上的優秀人才可推行直接引進、公開選拔、聘任、掛職等辦法，暢通進入黨政領導崗位和公務員隊伍渠道。同時，對黨政機關幹部向企事業單位流動也要進行一些制度性探索，打通幹部在不同體制之間的流轉通道。
　　文章還稱，要研究建立各類人才能力素質標準體系，通過業績和貢獻評價人才；研究制定國家技術移民、投資移民等法律。　　（原標題：中組部：探索黨政幹部向企事業單位流動制度）